Соблюдение трудовых прав граждан

Соблюдение трудовых прав граждан является приоритетным направлением работы прокуратуры. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Прямое или косвенное ограничение прав или установление каких-либо преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Исключения составляют случаи, когда право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральным законами.

 По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. За необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, для организации он может составлять от 30 до 50 тысяч рублей. Специальная норма применяется в связи с нарушением прав инвалидов. Если при наличии в организации вакантных мест по квоте инвалиду будет отказано в приеме на работу, работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ (неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида в пределах установленной квоты). Штраф для виновного должностного лица составит от 20 до 30 тысяч рублей. Статья 144.1 УК РФ предусматривает ответственность за отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста по мотиву достижения им такого возраста либо необоснованное увольнение такого лица. Уголовная ответственность может наступить за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ) Санкциями статьями 144.1, 145 УК РФ предусмотрены наказания в виде: штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; обязательных работ на срок до 360 часов. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы прокуратуры Российской Федерации и Государственная инспекция труда

https://vkvideo.ru/video-205946000_456239119?t=59s

горячей линии»: 8(34398) 2-21-50, 8 (34398) 2-21-80»

Уважаемые родители!

Не оставляйте детей одних вблизи водоемов! Берегите их жизнь и здоровье!

Ответственность родителей (иных законных представителей) за оставление без присмотра детей на водных объектах

Прокуратура Нижнесергинского района обращает внимание родителей (иных законных представителей) несовершеннолетних на необходимость уделять особое внимание нахождению детей без присмотра на водных объектах в летний период времени. 

Помните, что бесконтрольное нахождение детей на водоемах представляет угрозу их жизни и здоровью.

При этом, именно родители (иные законные представители) несовершеннолетних несут ответственность за своих детей. За ненадлежащее исполнение своих родительских обязанностей родители (иные законные представители) несовершеннолетних могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

В случае выявления фактов нахождения несовершеннолетних на водоемах без сопровождения взрослых родители (иные законные представители) подлежат привлечению к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей по воспитанию детей, защите их прав и законных интересов в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.

Кроме того, родители (иные законные представители) несовершеннолетних могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 39-2 Закона Свердловской области от 14.06.2005                   № 52-ОЗ «Об административных правонарушениях на территории Свердловской области». За нарушение общественной безопасности, выразившееся в несоблюдении требований к обеспечению мер по содействию развитию детей и предупреждению причинения им вреда родители (законные представители) подлежат наказанию в виде штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние влечет уголовную ответственность по ст. 125 Уголовного кодекса Российской Федерации.

 В целях предотвращения несчастных случаев с детьми на водных объектах прокуратура района призывает родителей, а также иных законных представителей и взрослых, находящихся на водоемах совместно с детьми, осуществлять непрерывный контроль над детьми, не оставлять их без присмотра, не допускать купания в отсутствии родителей или иных законных представителей.

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 44 пгт.Новые Серги

О сверхурочной работе

 Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа, выполняемая работником по собственной инициативе, а также трудовые обязанности, выполняемые в рамках режима ненормированного рабочего дня, сверхурочной работой не признаются.

1. Предельная продолжительность

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением или локальным нормативным актом может быть предусмотрен иной предел, но не более 240 часов в год.

2. Категории работников

Запрещено привлекать: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет.

Допускается только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний: инвалидов; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей указанного возраста; родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту; многодетных родителей (имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет), в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Работодатель обязан под роспись ознакомить указанные категории работников с их правом отказаться от сверхурочной работы.

3. Порядок привлечения

С письменного согласия работника:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Без письменного согласия работника:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к сверхурочной работе оформляется письменным распоряжением (приказом) работодателя. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.